11月8日，校黨委理論中心組學習（擴大）會暨中央人才工作會議精神專題學習會在我校江寧校區會議中心一樓多功能廳舉行。校黨委理論中心組成員，二級單位黨委書記、學院院長，組織部（統戰部）、教師工作部、人事處和科技處的負責同誌參加會議。會議由校黨委書記金能明主持。

校長來茂德結合習近平總書記在中央人才工作會議精神和我校實際作《頂尖人才——不可替代的重要資源》主題報告，從“新時代人才工作的重要性”“學校人才工作的原則”“引才用才的五大舉措”三個方麵深入探討在學校發展過程中，如何讓人才“進得來、留得住、用得好”。來校長指出，當前，一流人才隊伍是一流大學建設的關鍵，我們要堅持“四個麵向”的基本要求引才用才；要對標對表國家相關培育項目戰略要求培育學校“三類人才”；要突出“三個導向”即基礎研究堅持原創導向，社會公益研究堅持需求導向，應用技術開發和轉化堅持市場導向。講話最後，來校長結合自身教學科研和高校管理經驗，提出了我校引才用才的五大舉措：一是要結合學校實際，創造性貫徹落實人才政策，建好高層次領軍人才隊伍；二是要為科研工作者營造寬鬆的氛圍，激發其學術研究的主觀能動性；三是探索合理的人才評價機製，克服“五唯”傾向；四是營造公平公正的學術環境；五是為人才提供恰當的條件和待遇。

隨後，校黨委常委、組織部部長陳永法，人事處處長、教師工作部部長鍾文英，藥物科學研究院院長張燦，基礎醫學與臨床藥學學院院長楊勇結合實際工作分別就黨管人才，人才工作體係與製度創新，青年人才引進、培養與使用，學院人才隊伍現狀與思路作重點發言。

會上，校黨委書記金能明簡要介紹了中央人才工作會議精神的基本情況和我校貫徹落實會議的相關舉措。在總結講話中，金能明書記指出，要深入領會習近平總書記提出的“八個堅持”這一新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措及 “黨管人才”“四個麵向”“人才引領”戰略的重要內涵；要構建人才培養新格局。用會議精神分析研判學校人才工作的形勢、短板和突出問題，製定積極、有效、開放的人才政策，推進人才工作轉型升級、提質增效；要構建人才評價的新機製。按照教育評價改革總體方案要求，推進以人事製度為重點的教師評價製度改革，以增加知識價值為導向，堅持分類評價、突顯學科特色、銜接行業特點，完善人才評價體係；要落實“黨管人才”的領導體製和工作體係。充分發揮學校黨委的主體和領導核心作用，準確把握高校特點，把握“學校、學院、學科、學者”四個層麵，形成上下重視、齊抓共管、綜合治理的工作體係，實提高人才發展機製改革的針對性和實效性。

金能明書記指出，學校相關職能部門正在積極籌備並適時召開學校人才工作會議。希望各院（部）負責同誌能傳達本次會議精神，通過中心組學習、調研走訪等方式進一步分析研判學院人才工作的進展情況，先行先試、大膽探索人才改革的新方法、新路徑，積極為學校的人才管理工作建言獻策，助力形成人才新高地，擘畫我校發展新藍圖。

校黨委書記金能明主持會議並講話

校長來茂德作《頂尖人才—不可替代的重要資源》主題報告

重點發言

會議現場

（供稿單位：宣傳部，撰寫人：吳旻玥，攝影：崔嘉躍）