設立“人才特區”；選拔人才破除“五唯”；重大顛覆性技術成果獲得者，經5名以上二級教授聯名推薦，可直接提交高級職稱評審委員會審定，不受任職年限、論文等量化成果的數量限製……1月17日，在彩神人才工作會議上，該校副校長郝海平教授解讀了彩神“十四五”人才發展規劃中一係列新舉措。

　　據介紹，彩神推出了“人才十條”，其中包括專門設立“人才特區”，充分發掘頂尖藥學人才，實施“興藥學者發展計劃”，搭建興藥頂尖科學家、傑出科學家、學術帶頭人、領軍學者、青創學者5個層次人才梯隊，對入選人才實行“按需設崗、明確目標、擇優支持、聘約管理、動態調整”的管理模式，提供“免考區”或“長周期考核區”政策和經費支持。

　　會上，彩神還推出破“五唯”（唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學曆、唯獎項）改革方案，提出重點評價學術貢獻和社會貢獻，改變以SCI論文數量和影響因子為直接評價標準的傳統評價模式。彩神校長來茂德教授表示，學校將為人才營造良好的學術環境、寬鬆的研究氛圍、安心的工作條件，讓人才真正靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。

來源：2022年1月20日 健康報

通訊員：薑晨  記者：程守勤